Nos professionnels vous conseilleront sur les solutions d’épargne-retraite collective les mieux adaptées à la situation de votre entreprise tout en favorisant la rentabilité des investissements, en plus de vous accompagner à travers tous les aspects de la gestion de votre régime afin de bien répondre aux besoins de votre entreprise en toute conformité.

LES AVANTAGES

Pour l’employeur :

1. Rétention des employés – Offrir un régime de retraite avantageux à ses employés permet de se différencier de ses compétiteurs et incitera la rétention des employés.

2. Optimisation fiscale – Les contributions de l’employeur à un régime de retraite lui font épargner sur les charges sociales qu’un versement de salaire engendrerait.

Pour l’employé :

1. Économie d’impôt et épargne automatique – Les déductions sur la paie sont effectuées avant l’imposition ce qui permet aux employés de minimiser la charge fiscale.

2. Frais de gestion compétitifs – Les frais de gestion dans les régimes collectifs sont généralement moindres que les frais de gestion dans les fonds offerts par les banques pour les investisseurs individuels.

3. Optimisation fiscale sur les montants investis – L’argent investi dans un régime de retraite s’accumulera à l’abri de l’impôt et ne sera qu’imposé au retrait des sommes.

4. Contribution de l’employeur – La cotisation de l’employeur au régime de retraite accentue la croissance des sommes accumulées.

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LES AVANTAGES

Pour l’employeur :

1. Rétention des employés – Offrir un régime de retraite avantageux à ses employés permet de se différencier de ses compétiteurs et incitera la rétention des employés.

2. Optimisation fiscale – Les contributions de l’employeur à un régime de retraite lui font épargner sur les charges sociales qu’un versement de salaire engendrerait.

Pour l’employé :

1. Économie d’impôt et épargne automatique – Les déductions sur la paie sont effectuées avant l’imposition ce qui permet aux employés de minimiser la charge fiscale.

2. Frais de gestion compétitifs – Les frais de gestion dans les régimes collectifs sont généralement moindres que les frais de gestion dans les fonds offerts par les banques pour les investisseurs individuels.

3. Optimisation fiscale sur les montants investis – L’argent investi dans un régime de retraite s’accumulera à l’abri de l’impôt et ne sera qu’imposé au retrait des sommes.

4. Contribution de l’employeur – La cotisation de l’employeur au régime de retraite accentue la croissance des sommes accumulées.

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PRODUITS ET RÉGIMES

Régimes à cotisations déterminées :

  • Régime de retraite simplifié (RRS)
  • Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
  • Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI)
  • Régime de pension agrée (RPA)
  • Régime de participations différées aux bénéfices (RPDB)

Régimes à prestations déterminées :

  • Régime de pension agrée (RPA)
  • Régime complémentaire

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  • Régime de retraite simplifié (RRS)
  • Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
  • Compte d’épargne libre d’impôt collectif (CELI)
  • Régime de pension agrée (RPA)
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